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互联网公司福利缩水指南:出国团建变成在公司抓娃娃

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互联网公司福利缩水指南:出国团建变成在公司抓娃娃

发布时间: 2019-12-16
 

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  文/赵磊 苏琦 孔明明 黎明 唐亚华 闫丽娇   编辑/魏佳

  来源:燃财经(ID:rancaijing)

  互联网公司曾是高薪酬、高福利的代表,买房提供无息贷款、每年享受旅行补贴、团建出国是标配、茶水间饮料水果随便吃……

  但在2019年,这些福利正在悄悄缩水。

  作为公司福利的一部分,年底团建的质量往往是评价公司当年效益的重要指标。一年的辛苦忙碌过后,很多员工盼望着能借团建外出放风减压,然而在今年,由于整体环境的影响,很多公司的账面都不太好看,KPI无法按期完成,部分公司的团建直接取消。

  在可有可无的团建之外,更多关乎员工幸福感的福利也遭到“降级”,如体检取消、节日礼品掉档、商业保险停上等。

  出于公司角度,员工福利是一笔巨大的成本开支,但在企业薪酬福利体系中,员工福利也有着维系情感、增强认同、提高工作幸福感的重要作用,直接影响到招聘效率、人员流动、雇主品牌,间接影响员工的工作积极性和团队氛围。

  既要控制成本,又不能完全砍掉员工福利,很多公司开始“耍小聪明”,如增加福利获取条件,将以前全员享有的福利变成只有30%的人可以享受,再比如送一些“用不到”的福利,既去了库存又节省了开支,还有的先提高福利,再心安理得地把人裁掉。

  本期小酒馆,我们采访了6位互联网公司的员工,请他们来聊聊互联网寒冬中那些“福利缩水”背后的心酸故事。

  01

  年终奖没了

  出国团建变成在公司抓娃娃

  程俊 | 某互联网金融机构员工

  公司最近刚刚宣布,要以“更换激励章程”为由,取消全公司2019年的年终奖,并且从2020年开始,启用新的绩效考核制度。

  我们公司福利一年不如一年,其实从2018年就有苗头,今年更明显。

  平时公司正常下班时间是6点,但互联网公司一般很难正点下班,2018年之前,公司规定,加班到8点,有20元餐补,加班到10点,打车可以报销。

  2019年,公司把打车报销时间调整到了10点半,并且不能再随意打车。我们公司在国贸附近,晚上本来就不好打车,我们之前一直都打专车。今年公司明令禁止打专车,且加班打车要部门领导同意。

  其他福利也有不同程度减少。从今年1月开始,员工生日卡没有了,前两年一直是200元的京东卡;三八妇女节,公司没有发东西给女员工,没放假,也没有任何表示;往年最重要的“公司破壳日”福利,也从部门聚餐变成了每人两张电影票。

  一些沿袭下来的传统也在今年发生了变化:一年报一次的服装费取消了,公司没发正式通知,我们去报的时候,从财务那才知道。据说公司今年的现金流不是很顺利,期间我们的社保还断了一个月。下半年还有一次小范围裁员,裁了二三十人,不过裁员给的补偿还可以,N+3。

  我们本来是一年两次团建,一次国外游,一次北京周边。去年也是这时候,我们为了不浪费指标,“突击”出去玩了一趟。到了今年,领导完全没有出去的意思,我们旁敲侧击看领导态度,她只说今年忙。

  还记得2017年年会,因为是公司整年庆,还特地请了一个小有名气的女演员。今年团建取消了,年会在公司办,年会的主题活动是抓娃娃,真的很想翻白眼。

  其实对于年会在哪办,一些可有可无的费用报销取消,我并不是很在意。2017年公司隆重办年会时,严格要求了每个人的着装,我花“巨款”买的礼服再也没穿过,华而不实。

  但没了年终奖让我难以接受。我们公司的年终奖算比较高的,入职时,公司承诺了三个月年终奖,还有些额外的项目奖励,所以我当时在工资上做了妥协。入职几年,公司也确实按约定发了年底奖金。谁知道今年说取消就取消,这么算下来,我今年工资降了好多。

  辛辛苦苦一年,年终奖都盘算好怎么花了,最后却留下一肚子委屈。

  02

  全员福利变成只有30%的优秀员工可以享受

  于浩 | 某互联网公司员工

  我们公司的待遇在行业内算中等偏上,最初的福利也不错,例如考完驾照可以补贴3800元;买车会有补贴;每年有3000块钱的旅游基金报销和半天旅游假;年底有全公司的大年会和部门的小年会,会有一些抽奖;再小一些的,每周二和周四中午有水果供应。不过,从我来的时候,公司就一直没有年终奖。

  这几年行业发展不太好,公司业绩也一般,就开始收缩成本,福利方面的缩减很明显。公司以前的这些福利,有的今年悄无声息的就没了。买车补贴等福利,以前是所有员工都能享受的,今年改成了前30%优秀员工才可以享受。但是优秀怎么定义,谁也说不清楚。

  奇葩的是,我刚进公司的时候中了一个购车终身免息贷款,从字面来理解,肯定是无论我在不在这个公司,只要买车就可以享受公司这个福利。但是后来是公司又改了口径,说必须在职时期买车才能享受,离开了要么一次性付清尾款,要么按照公司给的一个较高的利率去还款。后来我们才发现,公司下面还有一个控股子公司,所有的员工都可以享受这个福利,但给我们就作为了一个特别大奖,这事儿成了一个同事们之间的笑话。

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